Was sollten Mitarbeitende tun wenn sie unsicher sind ob ein KI-System rechtlichen Anforderungen entspricht?

Wie können Mitarbeitende im Einklang mit dem KI-Act sicherstellen dass sie keine Diskriminierung durch KI fördern?

Was wird im KI-Act als hochriskante KI-Anwendung betrachtet?

Was ist das Hauptziel des KI-Acts?

Was ist im Rahmen des KI-Acts bezüglich des Umgangs mit KI-Daten zu beachten?

Wie sollten Mitarbeitende mit Fehlern in der KI-Datenverarbeitung umgehen?

Wie wird KI im KI-Act definiert?

Was wird von den Unternehmen verlangt die KI-Systeme anbieten?

Wie sollten Mitarbeitende sicherstellen dass ein KI-System nicht diskriminierend arbeitet?

Was tun Mitarbeitende wenn sie feststellen dass ein KI-System gegen die festgelegten ethischen Richtlinien verstößt?