Was sollten Mitarbeitende tun wenn sie unsicher sind ob ein KI-System rechtlichen Anforderungen entspricht?

Wie können Mitarbeitende im Einklang mit dem KI-Act sicherstellen dass sie keine Diskriminierung durch KI fördern?

Was wird im KI-Act als hochriskante KI-Anwendung betrachtet?

Was ist das Hauptziel des KI-Acts?

Was ist im Rahmen des KI-Acts bezüglich des Umgangs mit KI-Daten zu beachten?

Wie sollten Mitarbeitende mit Fehlern in der KI-Datenverarbeitung umgehen?

Wie wird KI im KI-Act definiert?

Was wird von den Unternehmen verlangt die KI-Systeme anbieten?

Wie sollten Mitarbeitende sicherstellen dass ein KI-System nicht diskriminierend arbeitet?

Was tun Mitarbeitende wenn sie feststellen dass ein KI-System gegen die festgelegten ethischen Richtlinien verstößt?

Wer ist verantwortlich für die Überwachung der Einhaltung des KI-Acts?

Welche KI-Anwendungen müssen besonders überwacht werden?

Welche Maßnahmen sind erforderlich wenn ein KI-System personenbezogene Daten verarbeitet?

Was müssen Mitarbeitende tun wenn sie auf ein Problem mit einem KI-System stoßen das den Datenschutz betrifft?

Welche Vorschriften gelten für den Einsatz von Hochrisiko-KI-Anwendungen?

Was passiert wenn ein Unternehmen gegen den KI-Act verstößt und keine Maßnahmen ergreift?

Was müssen Mitarbeitende tun wenn sie feststellen dass KI-Systeme in einem nicht genehmigten Bereich eingesetzt werden?

Was sollten Mitarbeitende tun wenn sie feststellen dass ein KI-System die gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllt?